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标题: 入职2年后要求双倍工资差额超过仲裁时效未获支持 [打印本页]

作者: 胡律师 时间: 2014-10-30 10:03
标题: 入职2年后要求双倍工资差额超过仲裁时效未获支持稿件来源: 山东工人报发布时间：2014-10-29 13:27:53 　　李某于2012年
入职2年后要求双倍工资差额超过仲裁时效未获支持

稿件来源: 山东工人报发布时间：2014-10-29 13:27:53

　　李某于2012年6月4日到招远某公司从事会计工作，月工资2500元，双方未签订劳动合同。2014年4月，李某与公司王副经理因报销问题发生矛盾，公司遂作出决定，限李某3天内交接完财会工作，到铸造车间工作。李某不服，找到公司领导理论未果后，于当月底离职。7月30日，李某到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求该公司支付未签订劳动合同的11个月的双倍工资差额。

　　庭审中，李某称，入厂1个月后，她就找到公司要求签订书面劳动合同，被公司拒绝。因当初到公司工作是通过关系进去的，所以，对于双方未签订书面劳动合同的事，她后来就没好意思再追问。

　　仲裁委审理认为：山东省高级人民法院《关于印发全省民事审判工作会议纪要的通知》（鲁高法[2011]297号）规定，由于双倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。而应适用1年的仲裁时效。李某自2012年7月起就主张自己的权利，要求公司与其签订劳动合同，李某此时已经知道自己的权利受到侵害，但其碍于关系、面子再未提起，至2014年7月30日提起仲裁时，已过了仲裁时效。于是，仲裁委裁决驳回了李某的申诉请求。（董文松王克焕）

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